Le combat spirituel et l'implantation des églises

 

        Bonjour à tous. Je m'appelle Dean Davis, et voici « Multiplier », le podcast qui apporte une parole d'encouragement aux planteurs d'Églises de village.

L'un des plus grands privilèges d'un planteur d'Église est d'être un ambassadeur de Christ. En tant qu'ambassadeurs du Seigneur, nous allons dans des endroits où il n'est pas connu et nous proclamons la Bonne Nouvelle. C'est un merveilleux privilège de partager la Bonne Nouvelle. Dieu nous a vus lutter dans un monde brisé, essayant de nous sauver par nos propres moyens. Il a envoyé son Fils Jésus pour établir un nouveau royaume de justice, de paix et de joie. Jésus a vaincu satan par la puissance de sa vie sans péché et de sa résurrection corporelle. Voilà la Bonne Nouvelle que nous proclamons en tant qu'ambassadeurs de Christ.

Cependant, satan, l'adversaire vaincu de Dieu, continue d'agir pour voler, tuer et détruire (Jean 10:10). Il cherche à nous empêcher d'être réconciliés avec Dieu. Chacun de nous, en venant au monde, était mort à cause de ses fautes et de ses péchés. Nous suivions les voies de ce monde et le prince de la puissance de l'air, l'esprit qui agit maintenant dans les fils de la désobéissance. Nous aussi, nous avons tous vécu autrefois parmi eux, satisfaisant les désirs de notre nature pécheresse et suivant ses volontés et ses pensées. Comme les autres, nous étions par nature destinés à la colère. Mais Dieu, qui est riche en miséricorde, à cause du grand amour dont il nous a aimés, nous a rendus à la vie avec Christ alors même que nous étions morts dans nos fautes. C'est par grâce que vous êtes sauvés. Il nous a ressuscités avec Christ et nous a fait asseoir avec lui dans les lieux célestes en Jésus-Christ, afin de montrer dans les siècles à venir l'infinie richesse de sa grâce, manifestée par sa bonté envers nous en Jésus-Christ. En effet, c'est par la grâce que vous êtes sauvés, par le moyen de la foi (Éphésiens 2:1-8).

Ainsi, en tant que planteurs d'Églises, sauvés par la grâce de Dieu grâce à l'œuvre de Christ, nous allons là où Christ n'est pas connu. Nous invitons ceux qui sont morts dans leurs fautes et leurs péchés à naître de nouveau comme enfants de Dieu.

Cela est, bien sûr, un acte de combat spirituel. Chaque fois que vous proclamez Christ, chaque fois que vous annoncez son amour, chaque fois que vous élevez le nom de Jésus, vous résistez à l'Adversaire. Chaque fois que vous proclamez clairement et fidèlement la Parole de Dieu, vous faites avancer le Royaume de Dieu. Chaque fois qu'une personne perdue se repent de ses péchés et met sa confiance en Christ, le Royaume de Christ progresse contre le royaume de notre ennemi.

Et satan n'est pas heureux lorsque le Royaume de Dieu avance contre lui. Il riposte comme un lion rugissant, cherchant qui il pourra dévorer. Mais nous ne sommes pas de ceux qui ont peur et qui reculent. En tant que sages planteurs d'Églises, revêtons-nous de toutes les armes de Dieu (Éphésiens 6:10-18). Pour nous protéger, prenons l'épée de l'Esprit, qui est la Parole de Dieu. Mobilisons le peuple de Dieu afin qu'il prie pour nous et pour les personnes qui trouveront la vie en abondance en Christ grâce à notre message. Puis avançons avec assurance. Le combat n'est pas facile. Notre adversaire nous attaque à chaque étape. Mais celui qui est en nous est plus grand que celui qui est dans le monde (1 Jean 4:4).

Alors, cher planteur d'Église, revêts-toi de toutes les armes de Dieu. Prie sans cesse. Mobilise des intercesseurs. Aime ton prochain comme toi-même. Partage la Bonne Nouvelle dans la puissance du Saint-Esprit. Fais confiance à Dieu pour délivrer des familles entières de la puissance de l'ennemi, afin qu'elles aussi aient la vie en abondance en Christ.

C'était « Multiplier », et je suis Dean Davis. Je vous laisse avec cette question : « Avec qui partagerez-vous aujourd'hui cette parole d'encouragement ? »

#EncouragementPourLesPlanteursDÉglisesDeVillage #CombatSpirituel

Pourquoi faire des disciples ?

 

   Bienvenue dans Multiplier, un podcast destiné à encourager les planteurs d'Églises et les leaders chrétiens de village. Je suis Brad Snowden, et aujourd'hui, je voudrais réfléchir à cette question : Pourquoi faire des disciples ?

Jésus nous ordonne de faire des disciples dans Matthieu 28:19-20 :

Allez, faites de toutes les nations des disciples, les baptisant au nom du Père, du Fils et du Saint-Esprit, et enseignez-leur à observer tout ce que je vous ai prescrit. Et voici, je suis avec vous tous les jours, jusqu'à la fin du monde. Amen. »»

En tant que disciples de Jésus-Christ, il est essentiel de faire ce qu'il nous demande. Nous avons une mission : aider les personnes à grandir dans la connaissance de Christ. Il nous dit d'aller faire des disciples de toutes les nations. Dans le grec, le mot traduit par « nations » désigne les tribus, les peuples ou les groupes ethniques. Cela englobe tout le monde.

Nous accompagnons les disciples afin qu'ils grandissent dans leur compréhension de Dieu. Selon les Écritures, l'une des premières étapes consiste à témoigner de ce que Christ a accompli dans notre vie. Ce témoignage public s'exprime par le baptême. Le baptême est un moyen puissant que Dieu utilise pour nous enseigner ce que signifie servir Christ et le suivre. Cette étape crée également une occasion d'encourager d'autres personnes à s'engager à leur tour. C'est une première étape simple du discipolat. Le baptême est l'une des ordonnances de l'Église. L'autre ordonnance est la Sainte Cène. Là encore, il s'agit d'un moment précieux d'enseignement et de croissance dans la vie de chacun.

Il est très important de célébrer chaque étape de cette croissance. C'est pourquoi Jésus nous a donné un plan simple pour aider chacun à mieux comprendre qui il est et comment le suivre de plus près. Le discipolat consiste à enseigner la Parole de Dieu et à montrer comment l'appliquer dans la vie quotidienne.

Nous avons la grande responsabilité d'enseigner à chaque disciple à observer les commandements de Jésus. Là encore, dans le grec, l'une des significations de ce terme est « garder » ou « tenir fermement ». Nous devons nous attacher fermement à la Parole de Dieu lorsque les difficultés surviennent, et cela peut être enseigné aux nouveaux croyants.

J'ai moi-même traversé de nombreuses épreuves. Si je n'avais pas été formé comme disciple à m'attacher fermement aux promesses de Dieu, je n'aurais pas grandi au travers des tempêtes de la vie.

Ce temps de croissance dans la Parole de Dieu équipe les croyants afin qu'ils soient mobilisés pour faire eux-mêmes des disciples. Nous préparons d'autres personnes à aller poursuivre l'œuvre que Dieu leur confie. Former des faiseurs de disciples est la manière dont nous poursuivons le cycle du plan de Dieu pour chaque village, chaque foyer et chaque famille.

Nous avons une merveilleuse occasion de mobiliser de nombreux disciples de Jésus afin qu'ils aillent accomplir le plan de Dieu pour chaque cœur, chaque foyer et chaque village. Voilà pourquoi nous devons faire des disciples : afin qu'ils se rassemblent, grandissent ensemble en Christ et transforment les foyers ainsi que les villages.

Que cette parole soit un encouragement pour tous les planteurs d'Églises de village.

Avec qui partagerez-vous ce message aujourd'hui ?

Travailler dans le présent Prier pour l’avenir

 

    Bonjour à tous. Je m’appelle Dean Davis, et vous écoutez « Multiplier », le podcast qui apporte une parole d’encouragement aux planteurs d’églises en milieu rural.

Les agriculteurs et les planteurs d’églises ont beaucoup en commun. Tous deux travaillent par la foi. Ni l’un ni l’autre ne savent avec certitude si le travail qu’ils accomplissent aujourd’hui produira une récolte dans les mois à venir. Pourtant, tous deux travaillent avec diligence aujourd’hui dans l’espoir d’une abondante moisson dans un avenir proche.

Les agriculteurs labourent la terre jour après jour afin de la préparer pour les semences. Ils sèment avec soin pour donner aux graines les meilleures conditions possibles de croissance et de production. Ils entretiennent les cultures pour maîtriser les mauvaises herbes, et lorsque vient le temps de la récolte, ils travaillent avec ardeur pour recueillir tout le grain.

De la même manière, les planteurs d’églises travaillent avec persévérance aujourd’hui dans l’espérance d’une grande moisson dans les mois à venir. Ils préparent le terrain en priant pour que Dieu leur fasse rencontrer des personnes de paix. Ils sèment avec sagesse et discernement la bonne semence de l’Évangile de manière à ce qu’elle porte du fruit. Lorsque cette semence est accueillie, ils prennent soin du cœur des nouveaux croyants en leur enseignant à obéir à Christ. Ils les aident également à arracher les mauvaises herbes du doute et de la désobéissance qui cherchent à étouffer leur foi avant qu’elle ne puisse porter du fruit.

Les agriculteurs rêvent de récoltes abondantes qui produisent suffisamment de nourriture. Ils espèrent que tout se passera bien. Ils souhaitent que les pluies arrivent au bon moment et en quantité suffisante. Ils désirent une récolte généreuse afin de pouvoir se réjouir avec leur famille lorsque les moissons seront rentrées.

De même, les planteurs d’églises rêvent de voir naître des églises en bonne santé, en pleine croissance, où un nombre toujours plus grand de personnes viennent à connaître Jésus et apprennent à vivre comme ses disciples fidèles. En rêvant de cet avenir, nous prions. Nous prions pour la moisson à venir, demandant humblement à Dieu de bénir, de pourvoir aux besoins et de protéger son œuvre.

Cependant, certains planteurs passent tellement de temps à rêver de l’avenir, à planifier et à prier pour les bénédictions futures qu’ils négligent le travail qui doit être accompli aujourd’hui. D’autres, au contraire, sont tellement absorbés par les tâches du présent qu’ils oublient de planifier et de prier pour ce qui devra être fait dans quelques semaines ou dans quelques mois. Nous devons trouver un équilibre entre ces deux tendances. Mais comment y parvenir ?

Comment les nouveaux planteurs d’églises peuvent-ils trouver le juste équilibre entre le travail à accomplir aujourd’hui et la planification ainsi que la prière pour l’avenir ? Le modèle des Quatre Champs (Four Fields Model) peut nous y aider.

Les planteurs qui suivent ce modèle savent précisément ce qu’ils doivent faire aujourd’hui. Ils identifient le « champ » dans lequel ils travaillent et accomplissent les tâches qui lui correspondent. En même temps, ils gardent les yeux sur les responsabilités qui les attendent dans le champ suivant. Ainsi, ils peuvent prier pour que Dieu agisse, ouvre les portes et les bénisse, afin qu’ils soient prêts à accomplir ces nouvelles tâches lorsque le moment sera venu.

Le modèle des Quatre Champs est notre guide. Il nous aide à concentrer nos efforts sur le travail d’aujourd’hui tout en planifiant et en priant pour l’avenir. Alors, suivez le modèle des Quatre Champs dans votre travail et dans vos prières. Il vous conduira vers un ministère d’implantation d’églises plus fécond.

C’était « Multiplier», et je suis Dean Davis. Je vous laisse avec cette question :

 Avec qui partagerez-vous aujourd’hui cette parole d’encouragement ? »

#EncouragementPourLesPlanteursDEglisesEnMilieuRural #ModeleDesQuatreChamps

Développement du leadership - Une histoire de promotion

 

     Je suis Chuck Rapp de Multiplier, un podcast qui apporte une parole d'encouragement aux planteurs d’Église et aux leaders de l’Implantation d’Églises de Village.

Notre thème pour 2026 est le développement du leadership. Dans mon précédent podcast, j’ai échangé avec Peter Baraka, Directeur adjoint de VCP, l’Implantation d’Églises de Village, ainsi qu’avec son épouse, Fidélité Ramla, Superviseure de Dynamic Women pour l’Afrique, afin de recueillir leur point de vue sur le développement du leadership.

Au cours de notre conversation, ils m’ont raconté une histoire très inspirante qui illustre les principes de Matthieu 25.14-30. Aux versets 21 et 23, nous lisons : « C’est bien, bon et fidèle serviteur ! Tu as été fidèle en peu de choses, je te confierai beaucoup ; entre dans la joie de ton maître. »

J’ai rencontré Robert pour la première fois il y a environ sept ans, lors d’un voyage de CMF avec Peter et Fidélité. À cette époque, il était formateur bénévole, c’est-à-dire qu’il n’était pas rémunéré. Avec le temps, il a démontré qu’il était fidèle et compétent. Pendant plusieurs années, notre Superviseur et notre Coordinatrice de l’Implantation d’Églises de Village, Peter et Fidélité, m’ont expliqué qu’ils l’avaient observé attentivement.

Fidélité a mentionné qu’à certains moments, Robert utilisait même ses propres ressources financières pour soutenir le ministère de l’Implantation d’Églises de Village, ce qui témoignait de son engagement et de sa passion pour cette œuvre. Elle disait souvent : « Même lorsqu’il n’y a pas de subvention, continuent-ils malgré tout à servir ? »

Au cours de ces années, Robert s’est montré digne de confiance dans les responsabilités qui lui étaient confiées, notamment en prenant bien soin des poules qui lui avaient été remises. Peter et Fidélité m’ont également expliqué qu’il demandait souvent des conseils, car il désirait devenir plus efficace dans son rôle de formateur. Pour faire le lien avec nos précédents podcasts de cette année, il manifestait un « profond désir d’apprendre et de progresser » ainsi qu’un « esprit qui accepte d’être enseigné ».

Peter et Fidélité ont aussi partagé avec moi que leur relation avec cet homme, comme avec les autres personnes qu’ils dirigent, ne se limite pas au travail. Ils prennent également le temps de parler de la vie, de développer des relations d’amitié et de les accompagner dans un rôle pastoral.

Pour conclure, revenons à l’histoire de Robert. Lorsque Fidélité a récemment accepté la responsabilité de Superviseure de Dynamic Women pour l’Afrique, il est devenu nécessaire de nommer un nouveau coordinateur de l’Implantation d’Églises de Village en Ouganda. Robert, qui était alors formateur, s’est naturellement imposé comme le meilleur choix pour cette promotion, car il avait fait preuve de fidélité dans les responsabilités qui lui avaient été confiées.

Lorsqu’ils lui ont proposé cette nouvelle fonction, ils l’ont fait au cours d’une rencontre avec Robert et son épouse. Ils ont demandé à cette dernière si elle était d’accord, sachant que ces nouvelles responsabilités auraient également des répercussions sur sa vie. Heureusement, tous deux ont accepté cette promotion.

Puissions-nous tous être fidèles dans les responsabilités que Dieu nous confie. En agissant ainsi, nous nous préparons à recevoir de nouvelles responsabilités et à être promus lorsque le moment sera venu.

J’apprécie profondément le leadership de Peter et de Fidélité, ainsi que leur disponibilité à partager avec nous ces précieuses réflexions.

C’était une parole d’encouragement pour les planteurs d’Église et les leaders de l’Implantation d’Églises de Village.

Développement du leadership - Réflexions de Peter et de Fidélité

 

      Voici Chuck Rapp, de Multiplier, un podcast destiné à apporter une parole d’encouragement aux planteurs et aux leaders d’églises de villages .

Notre thème pour l’année 2026 est le développement du leadership. Dans mes trois précédents podcasts, j’ai partagé les réflexions de Claude, directeur de VCP, sur le processus de développement du leadership.

Lors de notre récente réunion des superviseurs de VCP à Nairobi, j’ai invité Peter Baraka, directeur adjoint de VCP, ainsi que son épouse, Fidélité Ramla, superviseure de Dynamic Women pour l’Afrique, à partager avec moi leurs réflexions sur le développement du leadership. Il est très important pour moi de comprendre et de transmettre une perspective africaine sur ce sujet.

Nous avons commencé par évoquer quelques caractéristiques ou qualifications essentielles d’un leader. Les premiers éléments mentionnés furent : « Est-il humble ? Dirige-t-il avec amour ? Est-il honnête ? »

Nous avons ensuite orienté la discussion vers le processus de développement du leadership, et Peter a souligné deux points très importants. Il forme ceux qu’il prépare au leadership « conformément au programme » et il les observe afin de voir s’ils suivent correctement les instructions.

Peter a également expliqué que, dans son rôle de superviseur de VCP, il consacre beaucoup de temps au terrain en « inspectant le travail ». Il demande souvent à ses coordinateurs de l’emmener dans les centres de formation ainsi que dans les églises implantées, puis il vérifie attentivement s’ils connaissent bien les différents sites. S’ils ne les connaissent pas, cela peut indiquer qu’ils ne visitent pas le terrain suffisamment souvent.

Fidélité a ensuite présenté la méthode Modéliser, Assister, Observer et Se retirer (Model, Assist, Watch, Leave) comme une étape essentielle dans la formation de nouveaux leaders. Cette approche est en parfaite harmonie avec 1 Corinthiens 11:1, où Paul écrit : « Soyez mes imitateurs, comme je le suis moi-même de Christ. »

Elle a expliqué qu’elle prépare toujours quelqu’un capable de prendre le relais lorsqu’elle est absente. En tant que mentor, elle implique d’autres personnes dans les formations et les différentes activités afin qu’elles puissent observer sa manière de faire. Ensuite, elle les invite à l’assister pendant qu’elle dirige. Au début, elle leur confie des tâches plus simples afin qu’elles développent progressivement leurs compétences et leur assurance.

L’étape suivante, Observer (Watch), est particulièrement importante dans le développement des leaders émergents. Fidélité confie alors à ses mentorés la responsabilité principale d’une formation ou d’une autre activité. Toutefois, elle ne se contente pas de les observer passivement : elle les accompagne par des conseils et des retours constructifs. Elle souligne ce qui a été bien réalisé et leur propose des pistes d’amélioration.

Enfin vient le moment de Se retirer (Leave) et de confier pleinement la responsabilité au nouveau leader. Cette étape peut être très difficile, mais elle est indispensable. Nous expliquerons plus en détail la méthode Modéliser, Assister, Observer et Se retirer dans un prochain podcast.

J’apprécie énormément le leadership de Peter et de Fidélité, ainsi que leur disponibilité à partager ces réflexions avec nous.

C’était une parole d’encouragement destinée aux planteurs et aux leaders d’églises de villages.

Le guide du modèle des quatre champs

 

    Bonjour à tous. Je m'appelle Dean Davis, et vous écoutez « Multiplier », le podcast qui apporte une parole d'encouragement aux planteurs d'Église de Village.

Vous est-il déjà arrivé de demander à un excellent musicien : « Comment fais-tu pour jouer ainsi ? » Si oui, il vous a peut-être répondu par une autre question : « Comment je fais quoi ? » Vous précisez alors : « Comment sais-tu quelles notes jouer ? Quel rythme suivre ? Comment parviens-tu à produire une musique aussi belle avec cet instrument ? »

Certains musiciens répondent : « Je ne sais pas vraiment. J'ai simplement regardé d'autres personnes jouer. Ensuite, je me suis procuré un instrument, j'ai commencé à m'exercer, et maintenant je joue tout simplement. »

Cette méthode convient aux personnes naturellement douées pour la musique, mais elle ne fonctionne pas pour la majorité. La plupart des gens ont besoin d'être formés de manière méthodique s'ils veulent bien jouer d'un instrument.

Il en va de même pour les planteurs d'Église. Il existe d'excellents planteurs d'Église qui ont simplement commencé à évangéliser et à rassembler des personnes pour adorer Dieu. Ils avaient observé des pasteurs dans leur ministère et semblaient savoir instinctivement comment implanter de nouvelles Églises, sans avoir reçu beaucoup d'enseignement. Mais ce type de planteur d'Église est rare, et, bien souvent, il ne sait pas comment former d'autres personnes à implanter des Églises. Tout comme la plupart des musiciens ont besoin d'apprendre à jouer d'un instrument, la plupart des planteurs d'Église ont besoin d'être formés pour apprendre à implanter une Église.

Le Modèle des Quatre Champs constitue l'enseignement de base dont les chrétiens ordinaires ont besoin pour implanter et multiplier des Églises. C'est un excellent modèle, car il est simple, facile à comprendre et facile à reproduire. Tous ceux qui désirent implanter des Églises seraient fortifiés s'ils consultaient plus régulièrement le Modèle des Quatre Champs. C'est pourquoi il est imprimé au dos des manuels des étudiants de Village Church Planting à chaque Semestre. Il est conçu pour être consulté régulièrement et pour être partagé avec nos disciples.

Le Modèle des Quatre Champs répond à la question : « Par où commencer ? »

Vous commencez par prier afin que Dieu vous aide à trouver des personnes de paix dans un village où il n'existe encore aucune Église. Vous commencez par une marche de prière. Cela signifie que vous parcourez le village, les yeux ouverts et l'esprit attentif, en priant dans un village qui a besoin d'une Église. Vous demandez à Dieu de vous conduire vers des personnes de paix : des personnes réceptives, hospitalières et désireuses de connaître Dieu.

Le Modèle des Quatre Champs vous indique ensuite ce que vous devez faire lorsque vous trouvez une personne de paix : aidez-la à mettre sa confiance en Jésus-Christ comme son Sauveur. Enseignez-lui à inviter sa famille et ses amis à venir entendre la Bonne Nouvelle de Jésus. Aidez ce groupe à apprendre à obéir à tout ce que Jésus a commandé.

Enfin, le Modèle des Quatre Champs vous enseigne à former des leaders pour votre nouvelle Église et à les envoyer vers d'autres villages dépourvus d'Église afin qu'ils recommencent tout le processus en priant et en recherchant de nouvelles personnes de paix.

Ainsi, le Modèle des Quatre Champs est un guide pratique, mais c'est aussi un guide de prière. Nous devons demander au Saint-Esprit d'agir dans chacun des quatre champs. Nous avons besoin de l'aide de Dieu pour trouver des personnes de paix. Nous avons besoin de son aide pour annoncer clairement et avec puissance la Bonne Nouvelle. Nous avons besoin de la sagesse d'en haut pour faire des disciples et former de nouveaux groupes d'adoration. Et nous avons assurément besoin de l'aide de Dieu pour équiper et envoyer des leaders afin qu'ils servent dans notre nouvelle Église et plantent d'autres Églises dans d'autres villages.

Alors que vous poursuivez votre œuvre d'implantation d'Églises, laissez le Modèle des Quatre Champs vous guider. Vous ne vous sentez peut-être pas particulièrement doué, mais Dieu vous aidera si vous lui faites confiance et appliquez fidèlement le Modèle des Quatre Champs avec un profond amour pour les personnes perdues.

C'était une parole d'encouragement pour les planteurs d'Église de Village. Je suis Dean Davis, et je vous laisse avec cette question :

 Avec qui partagerez-vous aujourd'hui cette parole d'encouragement ? »

#EncouragementPourLesPlanteursDEgliseDeVillage #ModeleDesQuatreChamps

Développement du leadership - Les réflexions du Directeur Claude concernant le processus de développement du leadership – 3

 

Je suis Chuck Rapp de Multiplier, un podcast destiné à apporter une parole d'encouragement aux planteurs d'églises de village et aux responsables chrétiens.

Notre thème pour l'année 2026 est le développement du leadership. Lors de mes deux précédents podcasts, j'ai partagé les réflexions du Directeur Claude concernant le processus de développement du leadership. Aujourd'hui, je souhaite poursuivre avec les enseignements qu'il nous a communiqués ce matin-là.

À un moment de notre conversation, je lui ai posé une question très importante : Comment discerner qu'une personne est prête à être promue à une responsabilité supérieure ?

Sa première réponse fut qu'il cherche à savoir si la personne manifeste un réel intérêt pour le travail, une véritable passion pour le ministère et un sentiment d'appel de Dieu. Nous ne voulons pas promouvoir quelqu'un qui cherche simplement un emploi.

Son deuxième critère concerne l'évaluation de la maîtrise des tâches essentielles requises. Dans l'un de mes précédents podcasts, j'ai parlé des « antécédents » ou du « parcours » d'une personne. C'est exactement ce que le Directeur Claude avait à l'esprit. Il est important d'observer si la personne a déjà démontré sa capacité à accomplir fidèlement les responsabilités qui lui ont été confiées.

Le Directeur Claude a également insisté sur l'évaluation des capacités de leadership. Vous vous souvenez peut-être de mon enseignement de l'année dernière basé sur Matthieu 25:21 (et 23) :

 « Son maître lui dit : C'est bien, bon et fidèle serviteur ; tu as été fidèle en peu de chose, je te confierai beaucoup... »

Lorsqu'une personne est envisagée pour une promotion, il est essentiel de savoir si elle a déjà démontré un leadership efficace dans le passé.

Ensuite, le Directeur Claude a souligné l'importance d'une observation attentive et intentionnelle de la maturité spirituelle et émotionnelle d'une personne au fil du temps. Grandit-elle dans sa vie de disciple ? Traite-t-elle les autres avec respect et bienveillance ? Sait-elle entretenir des relations saines avec les autres ?

Il existe également une dimension spirituelle très importante dans le processus de discernement permettant de savoir quand une personne est prête à être promue. Le Directeur Claude a expliqué que, pendant ses temps de prière, le nom de certaines personnes lui vient fréquemment à l'esprit. Cela constitue d'abord une invitation du Saint-Esprit à prier pour elles, mais cela peut aussi être une indication que le Seigneur prépare quelque chose de nouveau pour leur vie et leur ministère.

Pour conclure sa réponse, le Directeur Claude est revenu une fois de plus sur le thème de l'observation. Il m'a expliqué combien il est important d'évaluer la capacité d'une personne. Lorsque je lui ai demandé ce qu'il entendait par « capacité », il a évoqué le niveau d'énergie spirituelle et physique de la personne. Sera-t-elle capable de suivre le rythme des responsabilités liées au leadership ? Il a également parlé de la capacité éducative : la personne possède-t-elle un niveau de formation suffisant pour inspirer le respect des responsables d'Église ?

J'apprécie énormément le leadership du Directeur Claude ainsi que sa disponibilité à partager ces précieuses réflexions avec nous.

Ceci était une parole d'encouragement pour les planteurs d'églises et les leaderschrétiens de village .