Je suis Chuck Rapp de Multiplier, un podcast destiné à apporter une parole d'encouragement aux planteurs d'églises de village et aux responsables chrétiens.
Notre thème pour l'année 2026 est le développement du leadership. Lors de mes deux précédents podcasts, j'ai partagé les réflexions du Directeur Claude concernant le processus de développement du leadership. Aujourd'hui, je souhaite poursuivre avec les enseignements qu'il nous a communiqués ce matin-là.
À un moment de notre conversation, je lui ai posé une question très importante : Comment discerner qu'une personne est prête à être promue à une responsabilité supérieure ?
Sa première réponse fut qu'il cherche à savoir si la personne manifeste un réel intérêt pour le travail, une véritable passion pour le ministère et un sentiment d'appel de Dieu. Nous ne voulons pas promouvoir quelqu'un qui cherche simplement un emploi.
Son deuxième critère concerne l'évaluation de la maîtrise des tâches essentielles requises. Dans l'un de mes précédents podcasts, j'ai parlé des « antécédents » ou du « parcours » d'une personne. C'est exactement ce que le Directeur Claude avait à l'esprit. Il est important d'observer si la personne a déjà démontré sa capacité à accomplir fidèlement les responsabilités qui lui ont été confiées.
Le Directeur Claude a également insisté sur l'évaluation des capacités de leadership. Vous vous souvenez peut-être de mon enseignement de l'année dernière basé sur Matthieu 25:21 (et 23) :
« Son maître lui dit : C'est bien, bon et fidèle serviteur ; tu as été fidèle en peu de chose, je te confierai beaucoup... »
Lorsqu'une personne est envisagée pour une promotion, il est essentiel de savoir si elle a déjà démontré un leadership efficace dans le passé.
Ensuite, le Directeur Claude a souligné l'importance d'une observation attentive et intentionnelle de la maturité spirituelle et émotionnelle d'une personne au fil du temps. Grandit-elle dans sa vie de disciple ? Traite-t-elle les autres avec respect et bienveillance ? Sait-elle entretenir des relations saines avec les autres ?
Il existe également une dimension spirituelle très importante dans le processus de discernement permettant de savoir quand une personne est prête à être promue. Le Directeur Claude a expliqué que, pendant ses temps de prière, le nom de certaines personnes lui vient fréquemment à l'esprit. Cela constitue d'abord une invitation du Saint-Esprit à prier pour elles, mais cela peut aussi être une indication que le Seigneur prépare quelque chose de nouveau pour leur vie et leur ministère.
Pour conclure sa réponse, le Directeur Claude est revenu une fois de plus sur le thème de l'observation. Il m'a expliqué combien il est important d'évaluer la capacité d'une personne. Lorsque je lui ai demandé ce qu'il entendait par « capacité », il a évoqué le niveau d'énergie spirituelle et physique de la personne. Sera-t-elle capable de suivre le rythme des responsabilités liées au leadership ? Il a également parlé de la capacité éducative : la personne possède-t-elle un niveau de formation suffisant pour inspirer le respect des responsables d'Église ?
J'apprécie énormément le leadership du Directeur Claude ainsi que sa disponibilité à partager ces précieuses réflexions avec nous.
Ceci était une parole d'encouragement pour les planteurs d'églises et les leaderschrétiens de village .
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